Gender Index na Warmii i Mazurach

Zapraszamy do pobierania Raportu końcowego z programu Gender Index na Warmii i Mazurach.

obalka

Przysłuchując się publicznej dyskusji w kwestii Gender można odnieść wrażenie, że Gender to coś zupełnie nowego, atrakcyjnego i praktycznie użytecznego. Bliższe „przyjrzenie” się omawianym kwestiom rodzi jednak wiele pytań i wątpliwości. Na ile mówienie i ingerowanie w Gender to utopia, a na ile pragmatyzm? Czy Gender to na tyle ważny i nośny społecznie problem naszych czasów, że warto mu poświęcać tak wiele uwagi, skoro tyle innych ważnych kwestii społecznych nie może się przebić skutecznie do publicznej agory, choćby problem głodu, szczególnie dotykający dzieci i kobiety albo problem złotego pokolenia, tj. ludzi starszych, coraz częściej nikomu niepotrzebnych, żyjących kiedyś dla nas, dziś wśród nas, ale bez nas.
Czytaj dalej…

PROGRAM  KONFERENCJI  ZAMYKAJĄCEJ   PROJEKT  “Gender Index na Warmii  i Mazurach”

Centrum Konferencyjne Uniwersytetu Warmińsko – Mazurskiego

Ul Dybowskiego 11

Olsztyn

1. Rozpoczęcie konferencji –godz.11.00

Przywitanie gości i otwarcie konferencji-Przewodniczący  Józef Dziki. Czytaj dalej…

Równość szans to podstawowe pojęcie jeśli chodzi o osiągnięcie celów UE w zakresie wzrostu, zatrudnienia, integracji i spójności społecznej. Kluczowym dla krajów UE staje się problem zwiększenie zatrudnienia wśród kobiet, poprawa ich sytuacji na rynku pracy oraz eliminowanie dysproporcji pomiędzy kobietami i mężczyznami.
Czytaj dalej…

W dniach 11-13.05.2010r. oraz 18-20.05.2010r. odbyły się szkolenia pt.: „Zarządzanie różnorodnością Equal Gender Index”. Łącznie wzięło w nich udział czterdzieści jeden osób. Poruszono tematy związane z zarządzaniem różnorodnością w miejscu pracy. Czytaj dalej…

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5/07/2006 r., w Art.3 mówi, iż (…) EFS wspiera działania w państwach członkowskich (…) promowanie włączania do głównego nurtu polityki oraz podejmowania konkretnych działań mających na celu poprawę dostępu do zatrudnienia, zwiększanie trwałego uczestnictwa kobiet w zatrudnieniu i rozwoju ich kariery oraz zmniejszanie segregacji ze względu na płeć na rynku pracy, poprzez oddziaływanie na bezpośrednie i pośrednie przyczyny różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
Czytaj dalej…

Dostrzeżone i wielokrotnie podnoszone przez uczestników konferencji zjawisko wzrost popytu na pracę kobiet tak na rynku pracy, jak i w zapewnianiu opieki w domu i społeczności lokalnej dowodzi o nadchodzących problemach. Wskazuje ono, że wcześniejszy podział pracy ze względu na płeć nie był równoważony przez istotny wzrost rozwiązań państwowych zastępujących zabezpieczenia opieki w gospodarstwach domowych. Czytaj dalej…

Kolejne rekomendacyjne kampanie społeczne Gender Indeks na Warmii i Mazurach, poczynając od tej pierwszej w Ostródzie i kończąc na ostatniej w Mikołajkach poprzez Ełk i Ryn, wydaje się, że spełniły pokładane w nich oczekiwania. Uświadomiły one uczestnikom o istnieniu złożonych zjawisk społecznych i zachodzących zmianach kulturowych, które komplikują percepcję opisu rzeczywistości w globalizującym się otoczeniu gospodarczym. Mało tego, dyskurs panelowy i grup tematycznych pokazał, że dostrzeżono nowe zjawiska, dotąd nie występujące na obszarze Warmii i Mazur.
Czytaj dalej…

Istnieje szereg powodów, dla których różnorodność i tworzenie przyjaznego dla wszystkich środowiska pracy uznawane są współcześnie za niezbędne w różnych gałęziach biznesu. Firmy realizujące strategię mówią, że zarządzanie różnorodnością to:
Czytaj dalej…

Firma dobrze zarządzająca różnorodnością osiąga korzyści w wielu obszarach swojej działalności, o czym mówi raport Komisji Europejskiej z 2003 roku. Czytaj dalej…