Hotel „Zamek Ryn”

Nie sposób oprzeć się wrażeniu, jakie wywarło miejsce na uczestnikach konferencji, zorganizowanej w ramach projektu unijnego „Gender Index na Warmii i Mazurach”, który dotyczy równego traktowania. Uczestniczy zamieszkali w pięknym zamku krzyżackim zaadaptowanym na hotel. Robiło to duże wrażenie i tworzyło wspaniałą atmosferę.

Zgodnie z planem, powiat giżycki był następny, który został objęty programem Kampanii Społecznej. Tematyka spotkań, zagadnienia jakie były omawiane w Rynie, Ostródzie i Ełku były podobne. Natomiast charakter tych spotkań był specyficzny dla danego powiatu. Dzieje się tak dlatego, że uczestnicy są różni, dotyczy to innego powiatu z jego swoistymi problemami. To co odróżniało spotkanie w Rynie od pozostałych to, to że uczestniczkami paneli były mamy z dziećmi. Jeden cały wykład poświęcony był stereotypom, które funkcjonują w codziennym życiu. Uczestnicy zastanawiali się, czy stereotypy przeszkadzają i utrudniają relacje pomiędzy płciami, oraz czy zagrażają równemu traktowania i wyrównywaniu szans na rynku pracy. Wykładowczynią tego tematu była Pani dr Maria Tatarska.

Problem ten powrócił ponownie podczas podsumowania konferencji, gdzie jedna z uczestniczek zwróciła uwagę, aby więcej czasu poświęcać na warsztaty związane z tematyką „Jak pozbyć się stereotypów?”. Beata Abramska, która prowadziła spotkanie, stwierdziła, że warto się nad tym zastanowić. Zasugerowała, że jest to temat, który może być zachętą do napisania nowego programu szkoleniowego. Uczestnikami paneli było wielu panów, co powodowało, że dyskusje były bardziej ożywione. Potwierdziło się, że niektórzy panowie mają problemy ze zrozumieniem tej tematyki. Nie chcieli przyznać, że ten problem istnieje. Panie stwierdzały, że dyskryminacja w miejscu pracy jest obecna. Były zdania, że warto o tym otwarcie mówić.

Konferencja zakończyła się optymistycznym stwierdzeniem, że mężczyźni i kobiety powinni być dla siebie partnerami, tak w życiu społecznym, jak i zawodowym.

Ostatniego dnia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Giżycku odbyły się Targi Dobrych Praktyk. Chętni mogli porozmawiać z paniami ekspertkami ds. równego traktowania. Rozdano materiały informacyjne o społecznych problemach, związanych z wyrównywaniem szans, które cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem. Ponad 100 osób odwiedziło stoisko projektu.

Anna Niszczak

Dzień I Prezentacje

Dzień II Panele dyskusyjne

	>	>	>

Dzień II debata

Dzień III Targi dobrych praktyk PUP Giżycko

Audycja – Poranne pytania – Zygmunt Mietlewski

Prawa człowieka, dyskryminacja kobiet na rynku pracy, równość płci, czy parytety dla kobiety- to tematy poruszane na konferencji Gender Index, która trwa w Ełku. Konferencja jest częścią projektu realizowanego przez Region Warmińsko-Mazurski NSZZ Solidarność. Program zakłada wprowadzenie równych szans dla kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wiele badań się robiło na ten temat w Europie, są opracowania.

W Polsce jest to novum. My jako Związek Zawodowy Solidarność podjęliśmy się napisania takiego projektu. Chcemy wciągnąć w to pracowników, pracodawców, różne stowarzyszenia i samorządy żeby w tym ciekawym temacie podyskutować. Czy tak naprawdę jest dyskryminacja kobiet na rynku pracy w naszym kraju czy nie- mówi Józef Dziki przewodniczący regionu warmińsko-mazurskiego NSZZ Solidarność. Jednak zdaniem Zygmunta Mietlewskiego sprawującego pieczę nad stroną naukową projektu, problem dyskryminacji nie dotyczy tylko kobiet.- W konstytucji mamy zagwarantowane równe prawa. W praktyce gospodarczej jednak jest to trochę inaczej. Przede wszystkim są dyskryminowane panie. Mówię przede wszystkim wysyłając sygnał, że dyskryminacja dotyczy także panów. Chcielibyśmy wszyscy być sprawiedliwie oceniani za wyniki w pracy i jednocześnie chcemy żeby wszyscy mieli takie same prawa jeśli chodzi o dostęp do pracy- mówi Mietlewski. Sytuacja na rynku pracy nie jest dla kobiet korzystna. – To właśnie panie przeważają wśród zarejestrowanych bezrobotnych- mówi Elżbieta Udakowska z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. Konferencja na temat równości płci w Ełku potrwa do czwartku.

źródło: www.radio5.com.pl

Jak podkreśliła prezeska Fundacji MaMa Sylwia Chutnik, praca domowa kobiet jest niedoceniana i deprecjonowana, często także przez nie same. Fundacja chciałaby, aby pracę na rzecz domu i rodziny, opiekowanie się dziećmi lub osobami starszymi uznać za dobro publiczne i wartość społeczną.

Fundacja MaMa postuluje, by kobiety pracujące w domu miały zabezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne. Wśród rekomendacji fundacji znalazły się m.in. rozwijanie instytucjonalnej opieki nad dziećmi oraz form pomocy w opiece nad osobami starszymi, a także promowanie partnerskiego modelu rodziny.

Chutnik zwróciła także uwagę, że w Polsce nie ma prawdziwej, kompleksowej polityki rodzinnej, a rozwiązania, które mają poprawić sytuację rodzin, są rozsiane po różnych ustawach.

Balicki podkreślił, że zaproponowane przez fundację rozwiązania należy potraktować jak inwestycję. Jego zdaniem, choć niektóre z nich mogą wydawać się kosztowne, w dłuższej perspektywie okażą się opłacalne.

źródło: wp.pl

Badanie miało na celu przede wszystkim: określenie możliwości oraz potencjalnych barier w zakresie upowszechnienia w Polsce modelu partnerskiego; oraz analizę preferencji i barier ze strony pracodawców  i pracobiorców, pozwalającą na określenie warunków koniecznych wdrożenia na szeroką skalę mechanizmów godzenia ról rodzinnych i zawodowych pracowników na poziomie przedsiębiorstwa.

Cele szczegółowe Badań gospodarstw domowych:

• Uwarunkowania partnerskiego modelu rodziny;
• Analiza opinii na temat ról zawodowych oraz rodzinnych kobiet i mężczyzn oraz ich wzajemnych relacji;
• Analiza modeli negocjacyjnych kobiet i mężczyzn w zakresie partnerskiego modelu rodziny;
• Logiki wiodące obu płci dotyczące tzw. podwójnego obciążenia kobiet obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi;
• Pogłębiona analiza opinii i postaw na temat nieodpłatnej pracy kobiet;
• Czynniki wpływające na decyzje prokreacyjne;
• Określenie stopnia znajomości problematyki równych szans w kontekście godzenia ról rodzinnych i zawodowych obu płci na rynku pracy.

Cele szczegółowe badań pracodawców i pracobiorców:

• Określenia oczekiwań pracobiorców i pracodawców związanych z modelami godzenia ról na poziomie miejsca pracy;
• Określenie strategii budowania konkurencyjności na rynku pracy;
• Analiza modeli negocjacyjnych pracobiorców i pracodawców w zakresie mechanizmów godzenia ról;
• Określenie oczekiwań dotyczących roli instytucji rynku pracy w zakresie mechanizmów godzenia ról;
• Analiza adaptowalności poszczególnych mechanizmów godzenia ról;
• Określenie znajomości problematyki równych szans w kontekście godzenia ról rodzinnych i zawodowych obu płci na rynku pracy.

Łącznie badaniem objęto 494 pracodawców, w tym właściciele i zarząd (208) i kierownicy (250), oraz tzw. liderzy (36 osób)

Łącznie przebadano 932 pracownic i pracowników, w tym 471 kobiet i 461 mężczyzn

Głównym wnioskiem płynącym z badań jest widoczna konieczność zmiany warunków zewnętrznych rodziny (głównie na rynku pracy). Partnerski model rodziny rzeczywiście funkcjonuje i  w świadomości pracobiorców i w realnym życiu. To, co należy zrobić, to zmienić poglądy pracodawców w tej kwestii. Stworzyć platformę na negocjacje w zakresie ról rodzinnych i zawodowych na rynku pracy dla obydwu płci.

Właściwy dyskurs powinien koncentrować się nie tyle na sytuacji kobiet na rynku pracy, lecz na sytuacji całej rodziny, w tym również sytuacji mężczyzn.

Przyczyny i konsekwencje nierówności rozpatrywane zaś powinny być w skali całego społeczeństwa oraz szeroko rozumianego rozwoju społeczno – gospodarczego kraju.

Dopiero takie ujęcie problematyki powinno zapewnić pełną partycypację i zaangażowanie wszystkich

zainteresowanych stron – kobiet, mężczyzn, pracodawców, oraz instytucji administracji rządowej.

prezentacja wyników badań – do pobrania w załączeniu

Opracowała: Violetta Ożdżeńska

• Marta Rawłuszko – współautorka poradnika „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL”,
• Katarzyna Głowacka – Rochebonne – przedstawicielka Dyrekcji Generalnej ds. Zatrudnienia , Spraw społecznych i Równych szans, Komisja Europejska,
• Jarosław Wesołowski – zastępca Dyrektora Wydziału EFS Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego.

Dyskusję moderowała: Dorota Bortnowska – zastępca Dyrektora departamentu zarządzania EFS w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

Zaproszeni Prelegenci, podzielili się z uczestnikami konferencji min. pierwszymi doświadczeniami z zakresu wdrażania zasady równości płci w ramach projektów EFS. Zaprezentowane zostały przykłady dobrych praktyk i rozwiązań służących wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, oraz wyzwania na przyszłość w zakresie dalszych działań mających na celu poprawę jakości i efektywności realizacji tej zasady. Dzięki świadomym i systematycznym działaniom Instytucji Zarządzającej PO KL, wszelkie podmioty zaangażowane we wdrażanie PO KL będą realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn przyczyniając się do wzmocnienia równości płci.
W załączonych prezentacjach znajdziecie Państwo przydatne linki do stron www, ważne dokumenty, interesujące dane dotyczące min. aktualnych działań podejmowanych przez Komisję Europejską, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, oraz wybrane podmioty działające regionalnie w Polsce i Europie.
Utworzony został adres mailowy: rownoscplci@mrr.gov.pl, pod którym można kierować pytania dotyczące stosowania zasady równości płci w projektach EFS, oraz „Standardu minimum”.

opracowała: Violetta Ożdżeńska

• prezentacja_D.Bortnowska
• prezentacja M.Rawłuszko
• prezentacja Głowacka-Rochebonne
• prezentacja Wesołowski

Dzień II
Drugiego dnia od rana odbywały się dyskusje panelowe, które poprowadzili: dr Zygmunt Mietlewski, dr Elwira Gross-Gołacka oraz dr Izabela Kołodziejczyk-Olczak. Tematyka paneli dotyczyła godzenia życia zawodowego i rodzinnego, polityki równych szans w kwestii zarządzania różnorodnością w firmie oraz ekonomii płci.

Dzień II podsumowanie
Konferencja zakończyła się podsumowaniem dyskusji panelowych. Mimo,
że uczestnicy byli już trochę zamęczeni dwudniowymi zajęciami, dyskusja „wybuchła”
na nowo. Tematy takie jak: równość traktowania i dyskryminacja kobiet wywołują zawsze duże emocje. Pokazało to, że te problemy istnieją i nie można na nie przymykać oczu udając,
że ich nie ma.

Dzień III targi dobrych praktyk
Trzeciego dnia w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Ełku miała miejsce promocja programu Gender Index. Studentom i pracownikom Uczelni oraz przybyłym gościom rozdawane były broszury informacyjne oraz gadżety. Osoby zainteresowane tą tematyką miały okazję porozmawiania z ekspertkami w tej dziedzinie, Violettą Ożdżeńską oraz Joanną Dyrdą.

Anna Niszczak

Dzień I – 19.01.2010r.
Do 12:00 przyjazd uczestników konferencji
12:00 – Konferencja prasowa

12:00 -13:00 –Lunch
13:00 – Uroczyste otwarcie konferencji. Przywitanie gości i uczestników Kampanii przez Józefa Dzikiego – Przewodniczącego Zarządu Regionu. Omówienie programu i spraw organizacyjnych.
13:20 – 14:00 Wystąpienia zaproszonych gości, przedstawicieli lokalnych władz.
14:00 -15:00

• Prezentacja projektu – koordynatorka regionalna – Beata Abramska
• Prezentacja – „Prawa człowieka podstawowe zagadnienia” Jacqueline Kacprzak, była koordynatorka programów w Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.
• Prezentacja dobrych praktyk Equal – przedstawicielka Krajowej Instytucji Wspierającej – Joanna Dyrda
• Prezentacja –„Doświadczenia w realizacji projektów współfinansowanych ze środków UE w zakresie realizacji zasady równości szans – na przykładzie doświadczeń Towarzystwa Amicus i innych projektów realizowanych w województwie podlaskim”- Paulina Wolfram Koordynatorka Projektów

15:00 – 15:30 – Kawa/herbata (w przerwie prezentacja filmów dotyczących tematyki Gender oraz dyżury eksperckie)
15:30 – 17:00

• Pracodawcy wobec polityki równości w miejscu pracy – przedstawiciel Warmińsko-Mazurskiego Związku Pracodawców Prywatnych – Krzysztof Harasimowicz
• Ekonomia płci – dr Zygmunt Mietlewski z Akademii Morskiej w Gdyni – Wydział Nauk Społecznych

18 :00 Uroczysta kolacja

Dzień II – 20.01.2010r.
Śniadanie do godz. 9:30
09:30 – 11:00 – Dyskusje panelowe z podziałem na grupy,
11:00 – 11:30 – Kawa/herbata (w przerwie prezentacja filmów Gender; dyżury eksperckie)
11:30 – 13:00 – Dyskusje panelowe z podziałem na grupy
13:00 – 14:30 – Obiad
14:30 – 16:00 – Dyskusje panelowe z podziałem na grupy
16:00 – 16:30 – Kawa/herbata (w przerwie prezentacja filmów Gender; dyżury eksperckie)
16:30 – 17:30 – Podsumowanie dyskusji panelowych z udziałem wszystkich grup
18:00 – Kolacja

Dzień III – 21.01.2010r.
10.00 – 14.00 – Targi Dobrych Praktyk IW Equal – wystawa w Wyższej Szkole Finansów
i Zarządzania