Gender Index na Warmii i Mazurach

Wprowadzanie polityki równości płci w sferze gospodarki najczęściej traktowane jest jako kolejny, narzucony biurokratyczny wymóg. Owszem, większość przedsiębiorców zgadza się, że jego stosowanie ma pewne pozytywne skutki, tj. większa konkurencja na rynku pracy spowodowana aktywizacją zawodową kobiet. Odnoszone z tej polityki korzyści wydają się jednak mało istotne, a problemy z tym związane na tyle marginalne, że nie warto sobie nimi zawracać głowy.

Poprzez realizację projektu “Gender Index na Warmii i Mazurach” chcemy zwalczać ten pogląd. Chcemy udowodnić, że problem dyskryminacji nadal istnieje i, co najważniejsze, wpływa na kondycję finansową lokalnych firm. Że korzyści wypływające ze stosowania polityki gender są istotne nie tylko dla jednostek, ale i dla przedsiębiorstw. Że stosowanie na wszystkich etapach zarządzania przedsiębiorstwem zasad równych szans dla kobiet i mężczyzn prowadzi do polepszenia jego wyników finansowych, większej konkurencyjności i daje olbrzymie możliwości promocyjne.

Pierwszym krokiem na przekształcenie swojego przedsiębiorstwa pod kątem wprowadzenia pełnego równouprawnienia jest zastosowanie Gender Index. Jest to wskaźnik służący do analizy miejsca pracy z perspektywy równości szans kobiet i mężczyzn. Diagnozuje on przejawy dyskryminacji w kluczowych dla firmy obszarach (rekrutacja, dostęp do awansów, ochrona przed zwolnieniem, dostęp do szkoleń, wynagrodzenia za pracę, ochrona przed molestowaniem seksualnym i mobbingiem, możliwość łączenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym), co pozwala wypracować odpowiednią strategię naprawczą. Poza wzrostem jakości pracy w przedsiębiorstwie, korzystanie z Gender Index otwiera przed firmą olbrzymie możliwości promocyjne, tj. możliwość uczestnictwa w konkursie „Firma równych szans” czy uzyskania certyfikatu „Zarządzanie Fair Play”.