Gender Index na Warmii i Mazurach

Informacja o projekcie

Z dniem 1 lipca 2009 roku Region Warmińsko-Mazurski NSZZ Solidarność rozpoczął realizację projektu Gender Index na Warmii i Mazurach. Projekt jest finansowany z programu POKL w ramach priorytetu 8.1.3.

Celem głównym projektu jest:

• Upowszechnienie wśród pracodawców, pracowników, instytucji samorządowych, organizacji pozarządowych i lokalnej społeczności Warmii i Mazur, rozwiązań PIW Equal dot. godzenia życia zawodowego i rodzinnego oraz zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.

Realizacja poprzez cele szczegółowe:

• Podniesienie wiedzy z zakresu polityki Gender i roli kobiety w życiu społeczno-ekonomicznym poprzez przeprowadzenie na terenie Warmii i Mazur 4 Kampanii Społecznych promująco – informacyjnych, z wykorzystaniem dobrych praktyk PIW Equal.
• Przygotowanie 20 promotorów z Powiatowych Centrów CSR do upowszechniania wiedzy polityki Gender, poprzez zorganizowanie i przeprowadzenie warsztatów prezentujących rezultaty i dobre praktyki PIW EQUAL.
• Podniesienie poziomu wiedzy o firmie równych szans wśród grupy pracodawców, pracowników i organizacji pozarządowych poprzez zorganizowanie szkolenia przedstawiającego problematykę zarządzania różnorodnością, aktualnych zapisów w prawie pracy dot. obszarów równych szans i niedyskryminacji.
• Popularyzacja nowoczesnego modelu społeczeństwa, umożliwiającego godzenie ról zawodowych i rodzinnych, z wykorzystaniem regionalnych i lokalnych środków przekazu.
• Promowanie wśród społeczności Warmii i Mazur informacji o wyrównaniu szans kobiet na rynku pracy, zawierających dobre praktyki i modelowe rozwiązania.

Projekt obejmie swoimi działaniami wszystkie powiaty województwa warmińsko-mazurskiego. Na terenie województwa, w czterech wybranych powiatach, zostaną zorganizowane 4 trzydniowe Kampanie Informacyjno-Promocyjne, połączone z targami dobrych praktyk IW EQUAL oraz konferencją prasową. Na wyjazdowe Kampanie zostanie zaproszonych około 180 osób, przedstawiciele przedsiębiorców, pracowników, organizacji samorządowych i pozarządowych. W maju przyszłego roku odbędą się dwa szkolenia prezentujące sposoby zarządzania różnorodnością w firmie oraz problematykę dot. łączenia pracy z obowiązkami domowymi. Szkolenia kierowane są szczególnie do osób zarządzających MSP oraz do pracowników, w tym członków związku, a także przedstawicieli organizacji pozarządowych zajmujących się powyższą tematyką.

Kampanii na rzecz Gender oraz szkoleniom będzie towarzyszyła szeroko prowadzona akcja medialna. Zaplanowane są działania informacyjno-promocyjne z wykorzystaniem medii (TV i radio), telebimów, autoboxy, infoboxy, plakaty oraz graffiti.