Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn
W ramach projektu systemowego „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn”, realizowanego przez Centrum Zasobów Ludzkich, realizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, zostało zrealizowane Badanie jakościowe gospodarstw domowych, oraz badanie jakościowe i ilościowe pracobiorców i pracodawców.
Badanie miało na celu przede wszystkim: określenie możliwości oraz potencjalnych barier w zakresie upowszechnienia w Polsce modelu partnerskiego; oraz analizę preferencji i barier ze strony pracodawców i pracobiorców, pozwalającą na określenie warunków koniecznych wdrożenia na szeroką skalę mechanizmów godzenia ról rodzinnych i zawodowych pracowników na poziomie przedsiębiorstwa.
Cele szczegółowe Badań gospodarstw domowych:
- Uwarunkowania partnerskiego modelu rodziny;
- Analiza opinii na temat ról zawodowych oraz rodzinnych kobiet i mężczyzn oraz ich wzajemnych relacji;
- Analiza modeli negocjacyjnych kobiet i mężczyzn w zakresie partnerskiego modelu rodziny;
- Logiki wiodące obu płci dotyczące tzw. podwójnego obciążenia kobiet obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi;
- Pogłębiona analiza opinii i postaw na temat nieodpłatnej pracy kobiet;
- Czynniki wpływające na decyzje prokreacyjne;
- Określenie stopnia znajomości problematyki równych szans w kontekście godzenia ról rodzinnych i zawodowych obu płci na rynku pracy.
Cele szczegółowe badań pracodawców i pracobiorców:
- Określenia oczekiwań pracobiorców i pracodawców związanych z modelami godzenia ról na poziomie miejsca pracy;
- Określenie strategii budowania konkurencyjności na rynku pracy;
- Analiza modeli negocjacyjnych pracobiorców i pracodawców w zakresie mechanizmów godzenia ról;
- Określenie oczekiwań dotyczących roli instytucji rynku pracy w zakresie mechanizmów godzenia ról;
- Analiza adaptowalności poszczególnych mechanizmów godzenia ról;
- Określenie znajomości problematyki równych szans w kontekście godzenia ról rodzinnych i zawodowych obu płci na rynku pracy.
Łącznie badaniem objęto 494 pracodawców, w tym właściciele i zarząd (208) i kierownicy (250), oraz tzw. liderzy (36 osób)
Łącznie przebadano 932 pracownic i pracowników, w tym 471 kobiet i 461 mężczyzn
Głównym wnioskiem płynącym z badań jest widoczna konieczność zmiany warunków zewnętrznych rodziny (głównie na rynku pracy). Partnerski model rodziny rzeczywiście funkcjonuje i w świadomości pracobiorców i w realnym życiu. To, co należy zrobić, to zmienić poglądy pracodawców w tej kwestii. Stworzyć platformę na negocjacje w zakresie ról rodzinnych i zawodowych na rynku pracy dla obydwu płci.
Właściwy dyskurs powinien koncentrować się nie tyle na sytuacji kobiet na rynku pracy, lecz na sytuacji całej rodziny, w tym również sytuacji mężczyzn.
Przyczyny i konsekwencje nierówności rozpatrywane zaś powinny być w skali całego społeczeństwa oraz szeroko rozumianego rozwoju społeczno – gospodarczego kraju.
Dopiero takie ujęcie problematyki powinno zapewnić pełną partycypację i zaangażowanie wszystkich
zainteresowanych stron – kobiet, mężczyzn, pracodawców, oraz instytucji administracji rządowej.
prezentacja wyników badań – do pobrania w załączeniu
Opracowała: Violetta Ożdżeńska
