Kampania Społeczna w Ostródzie w dniach 23-25.11.2009r. – dzień 1

Kampanię Społeczną w Ostródzie rozpoczął się Przewodniczący Zarządu Regionu Warmińsko-Mazurskiego NSZZ ”Solidarność” Józef Dziki
Gośćmi honorowymi i uczestnikami Kampanii Społecznej byli: Poseł Zbigniew Babalski, Wicestarosta Powiatu Ostródzkiego Zbigniew Połoniewicz, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Zdzisław Szramowski.

Prezentacje rozpoczęła Koordynatorka i zarazem autorka projektu Beata Abramska, która powiedziała, że głównym celem projektu jest wypromowanie wśród pracodawców, pracowników, instytucji samorządowych, organizacji pozarządowych i lokalnej społeczności Warmii i Mazur rezultatów Programu Inicjatywy Wspólnotowej (PIW) EQUAL dotyczących godzenia życia zawodowego i rodzinnego oraz zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.

Kolejną prezentację przedstawiła Joanna Dyrda, w której zawarła dobre praktyki i działania dotyczące polityki równości płci, oraz strategiczne cele równości w „Planie działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn”. Chodzi przede wszystkim o:

równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn
godzenie życia prywatnego i zawodowego
równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji
wykorzenienie wszelkich form przemocy ze względu na płeć
eliminowanie stereotypów związanych z płcią
propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej

W prezentacji wskazano również na bariery równości płci, m.in. jest to segregacja pionowa
i pozioma na rynku pracy, różnice w placach kobiet i mężczyzn, niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych, stereotypy we wszystkich obszarach, niewystarczający system opieki przedszkolnej.
W celu wyeliminowania konfliktu pomiędzy tradycyjną strukturą instytucji pracy i rodziny istnieje konieczność adaptacji, elastyczności oraz rezygnacji z rutyny. Konieczne jest przejście do modelu rodziny partnerskiej.
Rezultaty projektu INTERMENTORING przedstawiła Stefania Koczar-Sikorska, czyli model wprowadzania zmian w organizacji oparty na badaniach pracowników (50+) oraz (-35) . Miał on na celu ukazanie, że pracownicy (50+) są mentorami organizacyjnymi dla młodszych stażem i doświadczeniem, natomiast pracownicy (-35) jako mentorzy technologiczni.

O kulturowych stereotypach oraz wynikających z nich problemów opowiedziała, w przedstawionym artykule, pisarka i psycholożka Hanna Samson.
Jako przedstawiciel przedsiębiorców Krzysztof Harasimowicz, stwierdził,
że wszystkie konflikty mają wspólne cechy, łączą się z silnymi emocjami, a ich motywy posługują się abstrakcyjnymi pojęciami o charakterze wartościującym. W wyniku czego służy to za usprawiedliwienie dla pomiatania ludźmi, którzy mają inne poglądy. Według niego, przedsiębiorstwami na Warmii i Mazurach zarządza tzw. „Ponura Trójca” tj. Narcyz, Cynik
i Psychopata.
W podsumowaniu prezentacji wystąpił dr Zygmunt Mietlewski, który stwierdził,
że mamy do czynienia z nowym zjawiskiem społecznym, tj. ekonomią płci, co oznacza konkurowanie kobiet i mężczyzn o zasoby w celu osiągnięcia maksymalnego dobrobytu. Wspomniał o prowadzeniu badania zarządzania różnorodnością w firmach. Podkreślił,
że organizacje muszą się dostosować do zasad gry dyktowanej przez rynek. Tym, co dziś wpływa na konkurencyjność są innowacje, wiedza oraz kapitał ludzki. Rdzeniem organizacji jest kultura organizacyjna, wokół której nawijane są wszystkie elementy zarządzania.