Zatrudnienie Fair Play

Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym wraz z Partnerami projektu realizowanego w ramach Programu IW Equal opracowali i wdrożyli Standard Zatrudnienia Fair Play.

Standard Zarządzania Zasobami Ludzkimi ZFP-2007, IPED (Standard Zatrudnienia Fair Play) jest systemem zarządzania opracowanym na podstawie różnorodnych doświadczeń polskich i zagranicznych, które przyczyniają się do usprawnienia zarządzania pracownikami i zapewniają przestrzeganie zasady równych szans i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Standard reguluje relacje pracodawca – pracownik, pomaga w budowaniu krótko i długookresowej, profesjonalnej strategii działalności firmy, w oparciu o efektywne wykorzystanie potencjału pracowników.

Procedura Standardu obejmuje 15 procesów:
Proces 1: Misja organizacji
Proces 2: System wartości biznesowych i etycznych
Proces 3: Strategia rozwoju organizacji
Proces 4: Strategiczne planowanie rozwoju zasobów ludzkich
Proces 5: Operacyjne planowanie zatrudnienia
Proces 6: Rekrutacja pracowników
Proces 7: Adaptacja zawodowa pracowników
Proces 8: Rozwój zasobów ludzkich
Proces 9: Ocenianie pracowników
Proces 10: Zarządzanie wynagrodzeniami
Proces 11: Motywowanie pracowników
Proces 12: Włączanie pracowników do uczestnictwa w zarządzaniu organizacją
Proces13: Rozwiązywanie konfliktów i zapewnienie dobrych relacji międzyludzkich
Proces 14: Odchodzenie pracowników
Proces 15: Ocena jakości zarządzania zasobami ludzkimi

Standard jest przeznaczony do stosowania przez wszystkie organizacje, bez względu na ich rodzaj, wielkość i realizowane zobowiązania. Wdrożenie standardu daje wymierne korzyści dla pracodawców oraz pracowników. Poniżej wymieniono kilka z nich:
• Uruchomienie procesu ciągłego doskonalenia działalności.
• Zmiana nastawienia pracowników na zgodne z kierunkiem rozwoju przedsiębiorstwa.
• Aktywne, skuteczne i szybkie identyfikowanie i rozwiązywanie problemów.
• Stworzenie przejrzystych zasad odpowiedzialności i premiowania pracowników.
• Poprawa wizerunku firmy oraz wzrost zaufania do niej ze strony klientów i kontrahentów.
• Wyższa jakość zatrudnienia w firmie i w zawiązku z tym większa szansa na zatrzymanie migracji intelektualnej z Polski.
• Wsparcie dostosowania się w przedsiębiorstwie do zmian zachodzących w gospodarce.
• Większe możliwości rozwoju pracowników – model rozwoju oparty na kapitale ludzkim.
• Poprawa kultury zatrudnienia pracowników dzięki powiększeniu się grupy pracodawców stosujących standard „ Zatrudnienie Fair Play”.
• Uzyskanie satysfakcjonujących warunków płacowych (potwierdzone badaniami przeprowadzonymi w 2006 r.)

Na stronie internetowej www.praca.fairplay.pl znajduje się wiele przydatnych informacji wskazujących sposoby wdrażania standardu i możliwości uzyskania certyfikatu.

Zapraszamy do odwiedzenia strony.

Projekt zrealizowany i sfinansowany w ramach Programu Inicjatywy Wspólnotowej Equal dla Polski 2004-2006.